I vores sidste blog skrev vi om, hvordan rengøringspersonalet kan blive en del af virksomhedens familie. Men selvom rengøringen ofte foregår, når medarbejderne er gået hjem, betyder det ikke, at relationen stopper dér.

Tværtimod.

De bedste resultater opstår, når både medarbejdere og rengøringspersonale føler sig som en del af det samme hold. Det kræver ikke store investeringer – ofte er det de små initiativer, der gør den største forskel.

Et simpelt eksempel

Forestil dig, at hver medarbejder har et lille kort eller skilt på sit skrivebord.

Her står:

• medarbejderens navn
• navnet på den faste rengøringsmedarbejder
• en venlig besked:

“Dit skrivebord får en ekstra grundig rengøring hver fredag. Hjælp os gerne ved at rydde bordet, så vi kan komme helt i bund. Tak for hjælpen!”

Måske er der endda et lille billede af rengøringsmedarbejderen.

Pludselig er det ikke længere “nogen”, der gør rent.

Det er Anne.
Eller Peter.
Et menneske, som medarbejderne kender ved navn.

Hvorfor virker det?

Når vi kender personen bag arbejdet, ændrer vores måde at tænke på sig.

Et ryddeligt skrivebord bliver ikke længere noget, man gør, fordi man skal.

Man gør det, fordi man gerne vil hjælpe den person, som passer på arbejdspladsen hver uge.

Det skaber:

• større respekt
• bedre samarbejde
• højere rengøringskvalitet
• mere tilfredse medarbejdere
• større arbejdsglæde – både for virksomheden og rengøringspersonalet.

Små detaljer skaber kultur

En virksomhedskultur handler ikke kun om ledelse, møder og sociale arrangementer.

Den handler også om, hvordan vi behandler de mennesker, der arbejder omkring os hver eneste dag.

Rengøringspersonalet er ofte de første, der opdager små problemer, og de sidste, der forlader virksomheden.

Når de føler sig værdsat, smitter det af på kvaliteten, engagementet og samarbejdet.

Hos Styleduo tror vi på mennesker

Hos Styleduo mener vi, at professionel rengøring handler om meget mere end rene gulve.

Det handler om relationer.

Om tillid.

Og om at skabe en arbejdsplads, hvor alle – uanset rolle – føler sig som en vigtig del af fællesskabet.

For nogle gange starter den stærkeste virksomhedskultur med noget så enkelt som et navn, et smil og en lille seddel på et skrivebord.